公交公司裁员有什么说法
1、这没有什么公平不公平的，司机开车飞快乘坐体验感差劲。一说深圳公交，我就想到头晕不舒服，颠簸急刹车快速启动让人受不了。裁员其中一个原因就是乘坐体验太差，同样的路线宁愿坐地铁。
2、可以要求公司支付您经济补偿金，每满一年支付您一个月工资，未签劳动合同可以要求支付双倍工资，协商不成可申请劳动仲裁， 。
3、必须。北京公交用人制度改革的显著特点是打破传统的铁饭碗模式，进行裁人，实行聘任制，多劳多得。裁员是指用人单位单方面提前解除劳动合同的法律行为。
公交公司裁员转岗去向
1、畅通员工退出渠道，妥善安置富余人员。先后出台《富余人员分流安置办法》《员工内部退养方案》《管理岗位退出方案》和《患重大疾病员工退岗病休方案》等内部文件。截止至2021年5月，共分流安置1576人。
2、公交车司机可以调到后台，这取决于所在公司的规定和岗位设置。一般来说，公交车司机在驾驶过程中需要承担安全责任，因此大多数公司不会允许他们在工作期间离开驾驶位去其他地方。
3、如果公司变相辞退员工，劳动者可以采取以下措施：与公司协商，要求支付经济补偿金；向劳动监察部门投诉，请求劳动仲裁；如果对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼。
4、步骤二：先争取内部转岗，公司决定辞退你，大概率是不会给你转岗机会的，本着友好协商先看看有没有合适自己的岗位调整，毕竟辞退说出去不好听对找工作也有不利的影响。
5、身体生病或者到达转岗规定年龄。根据查询公交信息网显示，公交司机男性年满55岁女性年满45岁可以申请转岗，因病转岗则需要体检报告，需要正规医院开具的诊断证明材料。
6、如果你不依照企业的分配去到新的岗位去工作中，那你就是不服从企业的分配那样公司辞退你也就理所应当了假如你再次想在这企业干就依照他们的分配去换岗。那不是使你换岗是使你全自动离职。
上海公交公司管理员会被裁员吗
1、裁员员工可以考虑在 部门或公共机构中找到相关的职位，包括交通管理部门、城市规划部门等。这些职位通常与公共交通相关，具有一定的稳定性和福利待遇。裁员员工也可以考虑转行或自主创业。
2、所以，用人单位以基本工资或者当地最低工资标准为基数来进行裁员补偿的行为是不合法的。
3、取消的时机并不成熟，许多地区仍旧需要这一职业，有着极强的不可替代性。
