景区购物从业人员的信息可以从以下几个方面进行了解：
1. 基本信息：
姓名：从业人员姓名。
性别：男或女。
年龄：从业人员的年龄。
学历：从业人员的学历水平。
工作经验：在景区购物行业的工作年限。
2. 工作能力：
语言能力：是否能够流利地进行多语言沟通。
服务态度：是否具有良好的服务意识和态度。
业务知识：对景区产品、历史、文化等方面的了解程度。
解决问题的能力：面对顾客疑问或投诉时的处理能力。
3. 职业素养：
遵守职业道德：是否遵守景区的相关规定和行业规范。
团队协作：是否具备良好的团队协作精神。
压力承受能力：在面对工作压力时，能否保持良好的心态。
4. 业绩表现：
销售业绩：从业人员的销售业绩表现。
顾客满意度：顾客对从业人员服务的满意度评价。
5. 培训与晋升：
培训经历：是否接受过相关的业务培训。
晋升机会：是否有晋升机会和意愿。
6. 评价与反馈：
同事评价：同事对从业人员的评价。
领导评价：领导对从业人员的评价。
顾客反馈：顾客对从业人员的反馈。
通过以上方面的了解，可以全面地评估景区购物从业人员的人品信息。在实际工作中，可以通过以下途径获取这些信息：
1. 景区内部调查：通过内部调查了解从业人员的基本情况、工作表现和业绩等。
2. 顾客评价：收集顾客对从业人员的反馈，了解他们的服务态度和业务能力。
3. 同事推荐：通过同事的推荐，了解从业人员的口碑和业绩。
4. 培训与考核：通过培训课程和考核结果，评估从业人员的业务能力和职业素养。
