景区驾驶员工作不足可能由以下几个原因造成：
1. 游客量减少：受季节性因素、节假日安排、疫情影响等，可能导致游客数量减少，从而降低了对景区驾驶员的需求。
2. 运营调整：景区可能根据实际情况调整运营策略，如减少运营班次，以降低成本。
3. 人员编制限制：景区可能因人员编制限制，无法增加驾驶员，导致工作分配不均。
4. 驾驶员技能提升：驾驶员通过技能培训，提高了服务效率，使得在原有人员配置下能够满足更多游客的需求。
5. 车辆更新换代：随着车辆更新换代，新车辆可能提高了运输效率，使得原有驾驶员工作量减少。
针对景区驾驶员工作不足的问题，可以采取以下措施：
1. 加强市场调研：了解游客需求，合理安排运营班次，避免资源浪费。
2. 提高驾驶员素质：通过培训提高驾驶员的服务水平，提升游客满意度。
3. 优化工作分配：根据游客流量和驾驶员技能，合理分配工作任务。
4. 灵活调整人员配置：根据季节、节假日等因素，灵活调整驾驶员人数。
5. 加强与其他部门的沟通协作：与其他部门如景区管理、市场营销等加强沟通，共同应对游客量波动。
通过以上措施，可以有效解决景区驾驶员工作不足的问题，提高景区运营效率。
