景区实习小组评定可以从以下几个方面进行：
1. 实习态度：
是否认真对待实习任务，按时完成实习报告。
是否积极参与景区各项活动，对景区有足够的尊重。
2. 专业知识掌握：
对景区管理、旅游规划、市场营销等相关知识的掌握程度。
在实习过程中是否能够运用所学知识解决实际问题。
3. 团队协作能力：
在团队中是否能够与同事和睦相处，共同完成任务。
是否能够主动承担责任，为团队作出贡献。
4. 沟通能力：
与景区工作人员、游客的沟通是否顺畅，是否能够准确传达信息。
是否具备良好的倾听和表达能力。
5. 创新能力：
在实习过程中是否能够提出创新性的观点或建议。
是否能够将创新思维应用于景区管理或服务中。
6. 实习成果：
实习期间完成的工作任务及成果。
是否对景区的运营、游客满意度等方面产生积极影响。
7. 个人成长：
实习期间个人能力的提升，如沟通、组织、协调等。
对景区行业及自身职业发展的认识。
以下是一个简单的评定表格，供参考：
评定项目 评定标准 评分（1-5分）
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实习态度 认真、负责、积极参与
专业知识掌握 掌握程度、解决实际问题能力
团队协作能力 和谐相处、承担责任、贡献
沟通能力 沟通顺畅、准确传达信息
创新能力 提出创新观点、应用于实践
实习成果 完成任务、产生积极影响
个人成长 能力提升、行业认识
根据以上评定项目，为每位实习小组成员进行评分，最终计算出总分，以评估实习小组的整体表现。同时，可以针对每位成员的不足之处提出改进建议，以促进他们在未来的实习和工作中不断进步。
