个税中的一次性年终奖怎么缴税划算
目前年终奖个税计算 *** 有两种，一种是单独计税，即以全年一次性奖金收入除以12个月得到的数额，按照按月换算后的综合所得税率表，确定适用税率和速算扣除数，单独计算纳税。
法律分析：对于专项附加扣除较多，每月甚至无须缴纳个税的职工来说，年终奖并入综合所得计算会更划算些。
法律主观：全年一次性奖金的个税缴纳办法，是将全年一次性奖金计入个人的工资薪金所得这一项目来缴税。而以每一纳税年度的收入额减除费用六万元以及专项扣除、专项附加扣除和依法确定的其他扣除后的余额，为应纳税所得额。
由扣缴义务人发放时代扣代缴： (一)先将雇员当月内取得的全年一次性奖金，除以12个月，按其商数确定适用税率和速算扣除数。
法律主观：应纳税所得额和应纳税额的计算：（一）将员工当月取得的年度一次性奖金除以12个月，根据其商数确定适用税率和快速扣除。（二）按照上述确定的适用税率和速算扣除计算员工当月取得的年度一次性奖金，计算公式如下：1。
当月工资低于政策内金额时，年终奖个人所得税=（年终奖-（5000-月工资））乘税率-速算扣除数，税率是按年终奖-（5000-月工资（除以12作为“应纳税所得额”对应的税率。
年终奖如何发放更节税
并入综合所得计税按年计算纳税居民个人取得的全年一次性奖金，也可以选择将全年一次性奖金并入当年综合所得按年计算纳税，即发放的全年一次性奖金与居民个人当月薪金，采用累计预扣法计算个人所得税。
如果年收入较低，可以选择将年终奖金并入综合所得进行纳税申报；如果年收入较高，则选择单独计税更划算一些。
年终奖尽量采用一次性发放，避免一年多发。 企业采用将年终奖一年多次发放的，每次发放一部分，除了之一次可以按照年终奖一次性计算外，其他的奖金都需要在工资里合并计算的。 可以通过工作室的形式发放工资。
比如，某单位职工2012年12月发放工资5000元，各项年终奖金70000元，当月应缴纳个人所得税13490元。如果改按月工资5000元，月奖16000元(也可以是季度奖等)，年终奖54000元发放，则缴纳个人所得税8665元。
年终奖个税如何合理避税计算
之一种是如果当月所得高于(或等于)5000元，适用公式为：个人所得税应纳税额=员工当月取得全年一次性奖金×适用税率-速算扣除数。
年终奖该如何合理避税 避开临界点 在每月工资不少于5000元的前提下，个人所得税的临界点是36000元、144000元，300000元，420000元，660000元，960000元。
年底双薪实质是工资，应交个税额=(工资+双薪-免征额)×税率。但年终奖是奖金，计算应纳个税时应先除以12个月，再按其商数确定适用税率和速算扣除数。
工资和年终奖合理避税需要依据具体情况去处理。合理避税 *** ：积极利用通讯费、交通费、差旅费、误餐费发票进行避税。
