试用期工资怎么规定的
根据查询华律网得知，试用期工资标准是：劳动者在试用期的工资不得低于劳动合同约定工资的百分之八十或者本单位相同岗位更低档工资，并不得低于用人单位所在地的更低工资标准。
一般试用期工资的计算：试用期工资不得低于本单位相同岗位更低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的更低工资标准。
同时，试用期员工的工资不得低于单位相同岗位更低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。【【法律依据】】《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
法律客观：《劳动合同法》第二十条是关于试用期工资的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位更低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的更低工资标准。
法律主观：对试用期的工资的规定：试用期的工资不得低于本单位相同岗位更低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的更低工资标准，以及用人单位应当按月足额支付给劳动者。
试用期工资发放标准如下：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位更低档工资的80%或者劳动合同约定工资的80%，并不得低于用人单位所在地的更低工资标准。
试用期工资和正式工资差多少
1、一般转正后会比试用期高百分之二十左右。《劳动合同法》对试用期的工资规定如下：第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位更低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的更低工资标准。
2、试用期工资的具体数额根据公司的政策而定。一般来说，试用期工资是正式工资的70%-80%左右。但是，也有一些公司会给予与正式工资相等或接近的试用期工资，这通常是为了吸引优秀的应聘者。
3、法律主观：员工在试用期的工资不得低于转正工资的80%，并不得低于用人单位所在地的更低工资标准，单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
4、试用期是公司和职员对对方进行考察磨合的时期，这段时期的工资应该不得低于转正工资的80%，如果没有达到这个工资的话，劳动者有权请求仲裁甚至上诉主张工资。
5、试用期工资是正式工资的多少 试用期的工资不得低于本单位相同岗位更低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的更低工资标准。
劳动者在试用期的工资如何确定
试用期的工资计算一般不得低于本单位相同岗位更低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，若用人单位与劳动者约定的试用期工资高于上述标准的，可按约定执行。
法律主观：试用期的工资要比用人单位相同岗位的更低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八以及用人单位所在地的更低工资标准高。具体的数额可由当事人之间自行协商确定。
劳动者在 试用期 的工资不得低于本单位相同岗位更低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的更低工资标准。
用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。
