养老金并轨公务员退休待遇会下降吗
事业单位养老金并轨进入社保后养老金是不会下降的，养老金的多少与缴费年限、平均缴费指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社会平均工资是有一定关系的。
年并轨后退休金一般不会少。因为机关事业单位退休人员累计缴费年限较长。目前退休的老人中工龄达到40年的大有人在，普遍在30多年，而企业人员很多都只为了达到更低缴费年限。机关事业单位人员缴费指数高。
虽然退休中人和退休新人，收到了养老金并轨之后的影响，但实际上退休待遇并没有降低。 因为退休中人养老金的待遇，是通过新老办法对比进行计算的，然后采取限高保底的方式发放养老金待遇。
养老金并轨是什么意思?
法律分析：养老并轨为并轨养老金 所谓并轨养老金，就是取消双轨制养老金，使企业退休人员和国家机关事业单位退休人员享有一样同等权利的养老金待遇，从养老金的收缴到发放到数额方面都能够彼此相当，做到公平待遇。
养老金并轨是指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。
这意味着，并轨后机关事业单位人员与企业职工的养老缴费和发放基本一致。体制内人员的养老保险将转变为单位和个人缴费、财政承担养老保险基金的兜底责任的多渠道筹资，形成单位、个人、 *** 共担的新机制。
是指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。首先我们来了解目前我国养老金的现状。
养老金“并轨”：指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险制度。
养老金并轨指对机关事业单位工作人员实行和企业职工一样的基本养老保险。之所以叫并轨，是因为之前存在两个甚至多个轨道，将多个轨道的养老金计发的方式统一到一个轨道上来。
养老保险的双轨制对于公平和效率有什么影响呢?
“养老金双轨制”导致除开保障机制的“双轨”难题外，其实和收入分配改革密切相关。更改不公平“养老金双轨制”，务必把他置入社会保障制度改革收入分配改革里，才可以理清国民收入分配，变小不科学差别。
有利于促进社会公平，有利于我国的长远发展！这就是千呼万唤始出来的机关事业单位养老保险改革方案。
养老保险双轨制与我国原计划经济下的劳动用工管理体制有关系。 实际上起初无论是国企还是机关事业单位其职工退休后的待遇都是有单位自行解决的。只是由于社会保险制度改革的不同步等多方面原因才导致目前养老保险制度的双轨制。
改变不公平的“养老金双轨制”，必须把它嵌入社会保障体系改革和收入分配改革里，才能理顺分配关系，缩小不合理差异。
公务员养老金并轨后区别大吗
1、在养老金并轨之后，事业单位还是有优势的。机关事业单位和企业职工一样，缴纳的都是城镇职工基本养老保险，在相同缴费情况下产生的养老金待遇是一样的，这就是养老保险制度的并轨。
2、养老金并轨后，引入了职业年金。机关事业单位职工在退休以后，一定会领取到职业年金，而大部分企业退休职工，是无法享受到职业年金待遇的。
3、年后，养老金并轨10年过渡期结束，企业和事业单位养老金的计算方式统一，虽然养老金差距会有所缩小，但并不能扭转养老金差距大的现实。
4、其中大部分退休人员的养老金替代率都是在40%左右，所以企事业单位的养老金差距是比较大的。
5、事业单位养老金并轨进入社保后养老金是不会下降的，养老金的多少与缴费年限、平均缴费指数、个人账户资金余额、法定退休年龄时的社会平均工资是有一定关系的。
公务员退休工资与企业退休工资并轨
法律主观：养老保险 并轨，也就是企业职工基本养老保险和机关事业单位基本养老保险并轨。
法律主观：退休工资 改革公务： 公务员的 工龄 是从任命为公务员之日所属月份到 退休 或死亡之日所属月份的年数(不满1年时，每个月按1/12计算)。
基础养老金休时全省上年度在岗职工月平均工资×(1+本人平均缴费工资指数)÷2×缴费年限×1%。其中，本人平均缴费工资指数视同缴费指数×视同缴费年限 实际平均缴费指数×实际缴费年限)÷缴费年限。
个人账户养老金=退休时本人基本养老保险个人账户累计储存额÷计发月数。在我国，社会保障体系也是越来越健全，在员工退休以后，会有退休金进行补助，同时也会伴随着养老金。在我国的公务员，已经实行了养老金和退休金并轨。
公务员养老金并轨政策规定如下：基本养老保险费由单位和个人共同负担。单位缴纳基本养老保险费(以下简称单位缴费)的比例为本单位工资总额的20%，个人缴纳基本养老保险费(以下简称个人缴费)的比例为本人缴费工资的8%，由单位代扣。
年并轨后退休金不会少。在2014年10月之前，我国的企业和机关事业单位的养老保险制度是不同的。
